1)需求定义
我们将一直与您紧密联系，以进一步了解贵公司及其需求，以提供给您最适合的候选人，我们会投入大量时间与您及公司其他管理人员接触，以便更好地准确把握贵司对要招募的人才的要求，并随时留意贵公司的动态，以便我们下一步的合作。

2）市场调研
我们将会分析并罗列出所有有可能从中获得候选人的公司，并总结出我们行动的步骤。
通过各种有可能获得获得合适候选人的渠道，其中包括我们丰富的人才数据库、顾问在行内里的人脉网络等等，锁定目标候选人，并建立起初步的联系。
再从已选中的候选人里，依照客户的详细要求，从中挑选出相对合适的候选人。

3）专业评估面试
进行研究确认并排序后，我们对初选合格者进行面试，我们的目的是通过深入的与候选人的面谈，在掌握其工作经历，教育背景，语言能力及其它专业资格的同时了解其个性，管理风格，动机等是否适合贵公司，并综合总结我们对每个候选人的客观评估。

4）提交最佳人选
我们将为您选出最优候选人(一般时间为5个工作日内)，并负责安排与您和贵公司见面，在整个面试过程中，我们会同你们双方保持密切联系，以确保双方交流的完整并有效。

5）背景调查
在客户为候选人提供职位之前，我们将尽可能地核实候选人所提供的资料，并进行一些必要的辅助性调查。在客户为候选人提供职位之后，如客户有需要，我们将会提供一份全面的背景调查。

6）薪酬谈判
除了能为客户寻访到最佳候选人外，我们也可协助您进行薪资和上班时间的商谈，作为客户的伙伴和人才的顾问，我们能以中间人的身份帮助拟建一合理报价，并提请客户和候选人参考。当然，最终的聘用决定仍是由贵公司作出。我们的涉入于否也由您决定。

7）跟进服务与承诺
候选人上岗后，我们认为一段时间的适应和调整对双方是必不可少的，更是有益的。我们将会与客户和候选人一起共渡磨合期。若该受聘者未通过保证期，我们将免费重新为客户公司再做一次寻访。若在45天内，我们还没能推荐合适的候选人给客户，我们将退回已收服务费的一半给我们的客户。当然，您也可以要求我们一直为您找到合适的人为止。